El 28 de septiembre, las personas socias de Harrobia iniciamos la formación ‘Gestión del Cambio’, impartida por Piedad Arbaiza. El objetivo es aprender a gestionar los procesos de cambio de manera saludable, equilibrada y consciente, reforzando el bienestar del equipo y de la comunidad educativa.
La formación tendrá continuidad cada dos meses y supone la segunda edición, dando seguimiento al trabajo iniciado el curso anterior. En esta primera sesión revisamos los componentes fundamentales de una conversación efectiva:
El lenguaje: la forma en la que expresamos nuestras ideas y cómo estas influyen en las dinámicas de relación.
La emocionalidad: las emociones que se activan en los procesos de cambio y cómo gestionarlas para comunicarnos de forma más sana.
El cuerpo: la coherencia entre lo que decimos, lo que sentimos y lo que transmitimos a través de nuestra presencia corporal.
Esta iniciativa contribuye a fortalecer la organización interna del centro y favorece prácticas basadas en el cuidado, la escucha activa y la colaboración, elementos clave en un entorno educativo que quiere poner a las personas en el centro.
